La question de la catégorie statutaire des aides-soignants revient souvent, et la réponse a changé récemment. Depuis le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021, les aides-soignants de la fonction publique hospitalière sont classés en catégorie B, et non plus en catégorie C. Ce reclassement modifie la grille indiciaire, les perspectives de carrière et plusieurs droits liés à la retraite ou aux concours internes.
Comprendre cette classification, c’est aussi savoir lire une fiche de poste, anticiper sa rémunération et connaître les passerelles ouvertes par ce statut. Voici les données à retenir.
Catégorie B en fonction publique hospitalière : ce que dit la grille indiciaire
Avant 2021, les aides-soignants relevaient de la catégorie C dans la fonction publique hospitalière (FPH). Le passage en catégorie B, acté par le décret du 29 septembre 2021 et conforté par les revalorisations Ségur, a restructuré la grille autour de deux grades : classe normale et classe supérieure.
Ce changement n’est pas cosmétique. Les indices de rémunération de la catégorie B sont plus élevés que ceux de l’ancienne catégorie C, ce qui se traduit par un traitement indiciaire supérieur à chaque échelon.
| Critère | Ancienne catégorie C | Catégorie B (depuis 2021) |
|---|---|---|
| Filière | Soins | Soins |
| Grades | Grade unique + grade supérieur | Classe normale + classe supérieure |
| Grille indiciaire | Indices catégorie C | Indices catégorie B (revalorisés Ségur) |
| Accès concours internes | Limité aux concours C et B | Accès élargi aux concours de catégorie B |
| Diplôme requis | DEAS | DEAS |
Les offres de la FPH, y compris en EHPAD ou en psychiatrie, mentionnent désormais explicitement « catégorie B » pour les postes d’aide-soignant. Si vous voyez encore une offre indiquant « catégorie C », c’est soit une erreur, soit un poste relevant d’un autre cadre d’emplois.
Fonction publique territoriale et secteur privé : des classifications différentes
Le classement en catégorie B concerne spécifiquement la fonction publique hospitalière. Dans la fonction publique territoriale (FPT), les aides-soignants relèvent également de la filière médico-sociale, mais le cadre d’emplois et les grilles diffèrent.
La FPT emploie des aides-soignants dans les centres communaux d’action sociale (CCAS), les EHPAD publics territoriaux ou les services de soins à domicile gérés par des collectivités. Les conditions statutaires y sont proches, mais les concours et les modalités de recrutement passent par les centres de gestion départementaux.
Dans le secteur privé associatif ou lucratif, la notion de catégorie A, B ou C ne s’applique pas. La rémunération dépend alors de la convention collective applicable (convention 51 pour le secteur associatif, par exemple). Le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) reste obligatoire dans tous les cas, mais la progression salariale suit des grilles conventionnelles, pas des indices de la fonction publique.
- FPH : catégorie B depuis 2021, grille indiciaire avec indices revalorisés Ségur
- FPT : filière médico-sociale, cadre d’emplois territorial avec concours spécifiques via les centres de gestion
- Secteur privé : pas de catégorie statutaire, rémunération fixée par la convention collective de l’établissement
Catégorie active et droit à la retraite anticipée des aides-soignants
La catégorie B ne dit pas tout. Les aides-soignants de la FPH bénéficient aussi du classement en catégorie dite « active » pour la retraite. Cette notion, distincte de la catégorie A/B/C, reconnaît que le métier comporte des risques particuliers ou une pénibilité justifiant un départ anticipé.
Concrètement, un aide-soignant ayant accompli une durée suffisante de services en catégorie active peut partir en retraite avant l’âge légal applicable aux sédentaires. Ce droit est conditionné par le nombre d’années effectivement passées sur des fonctions classées « actives ».
Cette distinction est souvent méconnue. Un aide-soignant qui passe une partie de sa carrière sur un poste administratif ou reclassé peut perdre le bénéfice de ces trimestres « actifs ». Vérifier régulièrement son relevé de carrière auprès de la CNRACL permet d’éviter les mauvaises surprises au moment de la liquidation.
DEAS et accès au métier : le diplôme d’État comme condition unique
Quel que soit le versant de la fonction publique ou le secteur privé, le diplôme d’État d’aide-soignant est obligatoire pour exercer. La formation se déroule dans un IFAS (institut de formation d’aides-soignants) et débouche sur un diplôme de niveau bac ou équivalent.
Le DEAS est accessible par plusieurs voies :
- Formation initiale après sélection sur dossier et entretien en IFAS
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) pour les professionnels ayant exercé des fonctions proches
- Contrat d’alternance, qui permet de combiner formation et emploi en établissement de santé
Une attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU) en cours de validité est également requise pour exercer. Sans ces deux documents, aucun employeur public ou privé ne peut légalement recruter un aide-soignant.
Le reclassement en catégorie B a clarifié le positionnement statutaire des aides-soignants dans la FPH, avec des effets directs sur la rémunération et l’accès aux concours internes. La distinction entre catégorie B (hiérarchie administrative) et catégorie active (retraite) reste le point le plus souvent confondu. Vérifier son relevé CNRACL et lire attentivement la mention de catégorie sur chaque fiche de poste sont deux réflexes qui évitent des erreurs coûteuses en fin de carrière.
